Formation DCG

DCG - Diplôme de comptabilité et gestion

Objectif professionnel

Le DCG est un Diplôme qui permet, à BAC+3, de s'insérer dans le monde professionnel.

Le DCG permet d’exercer son activité comptable dans les entreprises commerciales, industrielles ou dans les cabinets d’expertise comptable, banques ou sociétés d’assurance.

Débouchés :

Le DCG permet d'accéder aux postes d'encadrement de la fonction comptable en entreprise, ou au statut de collaborateur en cabinet. Le DCG sanctionne l'acquisition de connaissances approfondies dans 13 domaines de compétence fondamentaux pour la formation de l'Expert-Comptable. C'est une étape importante du cursus.

Les titulaires du DCG peuvent accéder à la vie professionnelle, en cabinet comptable à des emplois au niveau de "conception assistée", correspondant à des postes de cadre ou de cadre confirmé en fonction de l'ancienneté professionnelle : comptable, chef comptable, assistant analyste, assistant contrôleur, assistant de maîtrise et d'encadrement.

Niveau d’accès :

ll faut être titulaire d'un Baccalauréat ou d'un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat, ou d'un diplôme étranger permettant l'accès aux études supérieures dans le pays de délivrance.

Durée des études :

Le DCG se prépare sur une période de 36 mois. Si vous étudiez plus lentement, l’ENCG vous permet de bénéficier de tous les services pédagogiques pendant 4 ans sans frais supplémentaires.

Examen du DCG :

Les épreuves du DCG sont indépendantes les unes des autres. Les candidats peuvent présenter le nombre d'UE de leur choix chaque année. Le bénéfice des UE validées (note supérieure ou égale à 10/20) est conservé sans limite de temps. A chaque présentation à l'examen le candidat reçoit un relevé attestant de ses notes.

Le DCG est obtenu dès lors que la moyenne générale est égale ou supérieure à 10/20 sur l'ensemble des épreuves, sans note inférieure à 6/20. Les notes comprises entre 6/20 et 10/20 peuvent être conservées pour compensation ultérieure.

Déroulement de la formation

La préparation du DCG se déroule en trois années. Chaque année est consacrée à la préparation d’unités d’enseignement (U.E.) validées par un examen.

La préparation est organisée de la façon suivante :

1ère année (L1) - 1040€

UE1 - Introduction au droit
UE5 - Economie
UE8 - Système d’information de gestion
UE9 - Introduction à la comptabilité

2ème année (L2) - 1040€

UE2 - Droit des sociétés
UE4 - Droit fiscal
UE10 - Comptabilité approfondie
UE12 - Anglais des affaires

3ème année (L3) - 1300€

UE3 - Droit Social
UE6 - Finance d’entreprise
UE7 - Management
UE11 - Contrôle de gestion
UE13 - Relations professionnelles

Des plans de formation individualisés sont proposés aux étudiants titulaires d’équivalences et aux redoublants.

Programmes

Introduction au droit (module 1)

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1 – Introduction générale au droit

Prolégomènes
Les sources du droit
La preuve des droits
L’organisation judiciaire
Les modes alternatifs de règlement des conflits

2 – Les personnes et les biens

Les personnes
Les commerçants, personnes physiques
Les autres professionnels de la vie des affaires
Théorie du patrimoine
La propriété
Applications particulières de la propriété
L’entreprise en difficulté

3 – L’entreprise et les contrats

Théorie générale du contrat
Les contrats de l’entreprise

4 – L’entreprise et ses responsabilités

L’entreprise et la responsabilité délictuelle
L’entreprise et la responsabilité pénale

Droit des sociétés (et autres groupements d'affaires) (module 2)

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1 – L’entreprise en société

Notions générales
La société, personnes juridique
La société sans personnalité juridique de la société

2 - Les principaux types de sociétés

3 – L’association

4 – Autres types de groupement

5 – Droit pénal des groupements d’affaire

Droit social (module 3)

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1 – Introduction : les sources du droit social

2 – Aspect individuels du droit du travail

La formulation du contrat de travail
L’évolution du contrat de travail
Les conditions de travail
La rupture du contrat de travail
Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés

3 – Aspects collectifs du droit social

La représentation collective
La négociation collective
L’association des salariés aux performances de l’entreprise
Le bilan social

4 – La protection sociale

Introduction au droit de la protection sociale
Le régime général de la Sécurité sociale
La protection en cas de chômage
La protection sociale complémentaire
Notions sur d’autres régimes

5 – Contrôles et contentieux social

Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale
Les contentieux social

Droit fiscal (module 4)

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1 – Introduction générale au droit fiscal

2 – L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles

L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles
L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés
L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes
Les crédits d’impôts et les aides fiscales

3 – L’imposition du revenu des particuliers

L’impôt sur le revenu
La contribution sociale généralisée, la contribution au remboursement de la dette sociale, le prélèvement sociale

4 – La taxe sur la valeur ajoutée

5 – L’imposition du capital

L’impôt de solidarité sur la fortune
Les droits d’enregistrement
Les impôts locaux

6 – Les taxes assises sur les salaires

7 – Le contrôle fiscal

Economie (module 5)

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1 – Grands courants de pensée et principaux faits économiques et sociaux

Histoire des faits marquants en matière économique et sociale
Histoire de la pensée économique

2 – L’économie de marché : son fonctionnement et ses imperfections

Circuit économique : acteurs et opérations
Le comportement des acteurs
Construction des marchés et formation des prix
L’analyse de la consommation et de l’investissement
Les fondamentaux de la croissance
Analyse conjoncturelle et dynamique des marchés

3 – Financement et mondialisation de l’économie

Economie financière et monétaire
Commerce internationale du travail et stratégies internationales des entreprises
Le système financier international

4 – Politiques publiques et régularisation

Les différents niveaux institutionnels de l’intervention publique
Etude de trois grands domaines d’intervention publique

Finance d'entreprise (module 6)

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1 – La valeur

La valeur et le temps
La valeur et le risque
La valeur et l’information

2 – Le diagnostic financier des comptes sociaux

La démarche de diagnostic
L’analyse de l’activité
L’analyse de la structure financière
L’analyse de la rentabilité
L’analyse par les ratios
L’analyse par les tableaux de flux

3 – La politique d’investissement

Les projets d’investissement
La gestion du besoin en fonds de roulement

4 – La politique de financement

Les modes de financement
Les contraintes de financement
La structure de financement
Le plan de financement

5 – La trésorerie

La gestion de la trésorerie
La gestion du risque de change

Management (module 7)

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1 – Introduction au management

2 – Théorie des organisations

3 – Les différentes fonctions au sein des organisations

4 – Eléments fondamentaux de stratégie

5 – Comportement humain dans l’organisation

6 – Communication

7 – Décisions, direction et animation

Les processus décisionnels
Animation, modes de coordination et leadership

Systèmes d'information de gestion (module 8)

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1 – Système d’information et fonctions d’organisation

Information et système d’information
Le secteur informatique
Modélisation et analyse de processus
Les progiciels de gestion
Introduction aux systèmes décisionnels

2 – Matériels, réseaux et sécurité informatique

Matériels et réseaux
Sécurité informatique

3 – Modélisation à l’aide de logiciels

Avec un tableur
Avec une base de données

4 – Les logiciels « métiers »

La gestion comptable et financière
Dématérialisation et télé procédures

Introduction à la comptabilité (module 9)

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1 – Introduction

Histoire, définition et rôle de la comptabilité
La normalisation et la réglementation comptables (PCG et IAS/IFRS)

2 – La méthode comptable

Analyse des opérations en flux et stocks
Le mécanisme de la partie double
Les contrôles comptables

3 – Analyse comptable des opérations courantes

Opérations avec
Opérations d’investissement et de placement
Opérations de financement

4 – Travaux d’inventaire

Opérations d’inventaire
Passage d’un exercice à l’autre

5 – Organisation pratique de la comptabilité

Les pièces comptables et la preuve
Système classique, système centralisateur, comptabilité informatisée

6 – Les documents de synthèse

Comptabilité approfondie (module 10)

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1 – La profession comptable

Aperçu sur l’organisation de la profession comptable française
Ethique professionnelle
Le rôle de la profession comptable dans la normalisation comptable

2 – Technique comptable approfondie

Cadre conceptuel
Evaluation des actifs et des passifs
Rattachement des charges et des produits au résultat de l’exercice : situation particulières
Comptabilisation des capitaux permanents

3 – Entités spécifiques

4 – Introduction à la consolidation des comptes

5 – Introduction à l’audit légal des comptes annuels

Contrôle de gestion (module 11)

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1 – Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier

2 – Contrôle de gestion et modélisation d’une organisation

Contrôle de gestion et théorie des organisations
La construction des modèles de coûts
Le processus de production des informations nécessaires à la mise en œuvre du contrôle
La prise en compte de données aléatoires
Contrôle de gestion et performance économique

3 – La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés

Les caractéristiques des processus opérationnels stables et récurrents
La détermination des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion
La structuration de l’organisation en centres de responsabilité
Les outils et procédures de la gestion budgétaire
Les outils d’amélioration des performances

4 – Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés

Les processus opérationnels dans des configurations organisationnelles nouvelles
L’amélioration continue du rapport valeur/coûts
Le pilotage de l’organisation en temps réel