- Le DCG -

Quelle formation vous intéresse le plus ?

Le DCG-Diplôme de Comptabilité et Gestion est un diplôme reconnu et demandé

Véritable marque de professionnalisme pour l’employeur, Le DCG – diplôme de Comptabilité et Gestion est un diplôme d’État officiel de Niveau Bac +3.
Il s’adresse aux étudiants, salariés, demandeurs d’emplois, personnes en reconversion professionnelle.

Vous devez être titulaire du Baccalauréat ou d’un Titre de niveau 4 (équivalent baccalauréat) pour passer les épreuves du DCG(Diplôme de Comptabilité et Gestion).

Pour s’inscrire au DCG, il n’y a pas de pas de connaissance exigée en comptabilité.

Notre formation est soumise au contrôle pédagogique de l’Education Nationale. Le programme respecte le référentiel de l’Etat.

Le diplôme du DCG par correspondance ouvre les portes de plusieurs métiers

Avec le diplôme en poche, vous êtes considéré comme un professionnel de la comptabilité. Vous bénéficierez d’une solide expertise dans le domaine comptable, fiscal, juridique et de l’analyse financière.

Vous pourrez exercer en tant que collaborateur comptable, Comptable en entreprise, Chef de mission, Responsable comptable.
• Vous travaillerez en collaboration avec le Commissaire aux comptes et l’Expert comptable.
Vous serez amené(e) à réaliser des bilans comptables et analyser les chiffres ce de manière à conseiller les sociétés et entreprises à prendre les bonnes décisions.

Le Programme du DCG par correspondance

LES FONDAMENTAUX DU DROIT

1 – INTRODUCTION GÉNÉRALE AU DROIT

1.1 Prolégomènes
1.2 Les sources du Droit
1.3 La preuve des droits subjectifs
1.4 L’organisation de la Justice
1.5 Les modes alternatifs de règlement des conflits

2 – LES PERSONNES ET LES BIENS

2.1 Les personnes
2.2 Le commerçant, personne physique
2.3 Les autres professionnels de la vie des affaires
2.4 La propriété
2.5 Applications particulières de la propriété
2.6 L’entreprise en difficulté

3 – L’ENTREPRISE ET LES CONTRATS

3.1 La théorie générale du contrat
3.2 Les contrats de l’entreprise

4 – L’ENTREPRISE ET SES RESPONSABILITÉS

4.1 L’entreprise et sa responsabilité délictuelle ou extracontractuelle
4.2 L’entreprise et sa responsabilité pénale

DROIT DES SOCIÉTÉS ET DES GROUPEMENTS D’AFFAIRES

1 – L’ENTREPRISE EN SOCIÉTÉ

1.1 La notion de société
1.2 La société contrat
1.3 La société personne morale
1.4 Le fonctionnement de la société – Les dirigeants
1.5 Le fonctionnement de la société – Les associés
1.6 Le contrôle de la société
1.7 La disparition de la société
1.8 Les sociétés sans personnalité juridique

2 – LES PRINCIPAUX TYPES DE SOCIÉTÉS

2.1 La SARL
2.2 La SA
2.3 La SAS
2.4 La SNC
2.5 Les titres
2.6 Les opérations sur capital

3 – LES ENTREPRISES DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)

3.1 Les caractéristiques de l’ESS
3.2 Les associations
3.3 Les coopératives

4 – LES AUTRES TYPES DE GROUPEMENTS

4.1 Les sociétés en commandites
4.2 Les sociétés civiles
4.3 Les groupements agricoles
4.4 La société d’exercice libéral (SEL)
4.5 Le groupement d’intérêt économique (GIE)

5 – LE DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ

5.1 La prévention des difficultés des entreprises
5.2 Le traitement des difficultés des entreprises

6 – LE DROIT PÉNAL DES AFFAIRES

6.1 La responsabilité pénale
6.2 Les principales infractions du droit pénal des affaires

DROIT SOCIAL

1 – INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

1.1 Évolutions et sources du droit du travail
1.2 Contrôles de l’application du droit du travail et contentieux de la relation de travail

2 – LES ASPECTS INDIVIDUELS DE LA RELATION DE TRAVAIL

2.1 La formation et l’exécution du contrat de travail
2.2 La diversité des contrats de travail
2.3 L’évolution du contrat de travail
2.4 Le temps de travail
2.5 La rémunération du salarié
2.6 La formation professionnelle
2.7 Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
2.8 Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé et de la sécurité au travail
2.9 La rupture du contrat de travail

3 – LES ASPECTS COLLECTIFS DU DROIT DU TRAVAIL

3.1 La représentation collective
3.2 La négociation collective
3.3 L’association des salariés aux performances de l’entreprise
3.4 Les conflits collectifs

4 – LE DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE

4.1 Introduction au droit de la protection sociale
4.2 Le contrôle et le contentieux social
4.3 Le régime général de la sécurité sociale
4.4 La protection contre le chômage
4.5 La protection sociale complémentaire
4.6 Les autres régimes de protection sociale

DROIT FISCAL

1 – La TVA

1.1 Régimes d’imposition de la TVA
1.2 Modalités d’application de la TVA
1.3 Règles particulières de territorialité
1.4 Exigibilité et déductibilité de la TVA
1.5 Coefficients
1.6 Régularisation de la TVA (autre que concernant les coefficients)
1.7 Taux et détermination de la TVA
1.8 Régime simplifié

2 – RÉSULTAT FISCAL BIC

2.1 Champ d’application des BIC
2.2 Régimes d’imposition
2.3 Produits imposables
2.4 Charges décaissables
2.5 Charges calculées
2.6 Plus ou moin-values professionnelles
2.7 Principe de calcul du résultat fiscal
2.8 Focus sociétés de personne

3 – RÉSULTAT FISCAL IS

3.1 Champ d’application
3.2 Détermination du résultat fiscal – Les charges
3.3 Détermination du résultat fiscal – Les produits
3.4 Détermination du résultat fiscal – Les plus ou moins-values professionnelles
3.5 Liquidation et paiement de l’IS
3.6 Crédits d’impôt
3.7 Gestion des déficits fiscaux
3.8 Annales

4 – TAXES ASSISES SUR LES SALAIRES

4.1 Taxe sur les salaires
4.2 Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance – Taxe d’apprentissage
4.3 Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance – Taxe formation professionnelle
4.4 Participation de l’employeur à l’effort de construction (PEEC)

5 – IMPOT SUR LE REVENU

5.1 Champ d’application
5.2 Revenus nets catégoriels
5.3 Calcul et paiement de l’impôt
5.4 Prélèvement à la source
6 – IMPOSITION DU PATRIMOINE
6.1 Impôts locaux
6.2 Droits d’enregistrements
6.3 Impôt sur la Fortune Immobilière (IFI)

ÉCONOMIE

1 – FONDEMENTS ET FINALITÉS DE L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE

1.1 Les grands principes de la science économique
1.2 L’activité économique
1.3 La création de richesses

2 – FONCTIONNEMENT DE L’ÉCONOMIE DE MARCHÉ

2.1 Les grands principes de l’économie de marché
2.2 La complémentarité entre l’État et le marche

3 – CONTRIBUTIONS DES ACTEURS FINANCIERS À L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE

3.1 Le financement des agents économiques
3.2 Le rôle des banques et des marchés financiers

4 – LA RÉGULATION PUBLIQUE DANS UNE ÉCONOMIE DE MARCHÉ

4.1 La place et le rôle de l’État dans une économie de marché
4.2 L’intervention économique de l’État
4.3 La politique économique au sein de l’Union Européenne

5 – LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE : ORIGINES ET ENJEUX

5.1 Croissance et développement : formes et finalités
5.2 Le potentiel de croissance économique
5.3 La croissance économique et le développement durable
5.4 L’ouverture internationale et la croissance économique

6 – LES DÉSÉQUILIBRES SOCIAUX : EXPLICATIONS ET ENJEUX

6.1 Les déséquilibres sur le marché du travail
6.2 Les politiques publiques et le marché du travail
6.3 Les inégalités sociales et la pauvreté
6.4 La redistribution des revenus

FINANCE D’ENTREPRISE

1 – LE DIAGNOSTIC FINANCIER DES COMPTES SOCIAUX

1.1 L’analyse de l’activité
1.2 L’analyse de la structure financière
1.3 L’analyse de la rentabilité
1.4 La démarche de diagnostic et l’utilisation des ratios
1.5 Le tableau de financement
1.6 Le tableau des flux de trésorerie

2 – LA POLITIQUE D’INVESTISSEMENT

2.1 La valeur
2.2 Les projets d’investissements
2.3 La gestion du besoin en fonds de roulement

3 – LA POLITIQUE DE FINANCEMENT

3.1 Les modes de financement
3.2 La structure et les contraintes de financement
3.3 Le plan de financement

4 – LA TRÉSORERIE

4.1 La gestion de la trésorerie
4.2 La gestion du risque de change

MANAGEMENT

1 – INTRODUCTION AU MANAGEMENT

1.1 L’organisation
1.2 Le management

2 – LA THÉORIE DES ORGANISATIONS, OU L’HISTOIRE DU MANAGEMENT

2.1 La rationalisation au sein de l’organisation
2.2 L’homme au coeur de l’organisation
2.3 Les systèmes complexes au sein de l’organisation
2.4 Les structures d’entreprise

3 – LES DIFFÉRENTES FONCTIONS AU SEIN DES ORGANISATIONS

3.1 La fonction administrative
3.2 La fonction production
3.3 Les fonctions d’appui à la production : l’approvisionnement et la logistique
3.4 La fonction commerciale
3.5 La fonction ressources humaines
3.6 L’innovation et la fonction recherche et développement

4 – LES ÉLÉMENTS FONDAMENTAUX DE LA STRATÉGIE

4.1 La stratégie et la démarche stratégique
4.2 Le diagnostic stratégique
4.3 Les différentes stratégies auxquelles peut recourir l’entreprise

5 – LE COMPORTEMENT HUMAIN DANS L’ORGANISATION

5.1 Les déterminants du comportement
5.2 La mécanique comportementale au travail
5.3 Le groupe et la conduite de l’équipe
5.4 Les conflits dans le travail

6 – LA COMMUNICATION

6.1 Les bases de la communication dans une organisation
6.2 La communication interne de l’entreprise
6.3 La communication externe de l’entreprise

7 – LA CONDUITE DE L’ORGANISATION

7.1 Le processus décisionnel
7.2 La direction de l’organisation

SYSTÈME D’INFORMATION ET DE GESTION

1 – LE TABLEUR EXCEL ET SON VBA

1.1 Généralités
1.2 Les fonctions à maîtriser
1.3 Pour aller plus loin
1.4 Le VBA

2 – LES PROCESSUS

2.1 La gestion de projets
2.2 Les processus de données
2.3 Le SQL
2.4 Les processus de traitements

3 – SYSTÈME D’INFORMATION ET SÉCURITÉ

3.1 La théorie systémique des organisations
3.2 Le réseau
3.3 La sécurité informatique
3.4 L’échange de l’information
3.5 La réglementation sur l’utilisation des données
3.6 La dématérialisation des échanges

COMPTABILITÉ

1 – INTRODUCTION

1.1 Bilan et compte de résultat

2 – OPÉRATIONS COURANTES PARTIE 1

2.1 La T.V.A.
2.2 Les opérations d’achats et de ventes
2.3 Les opérations courantes d’investissement et de placement

3 – OPÉRATIONS COURANTES PARTIE 2

3.1 La consignation d’emballages
3.2 La rémunération du personnel
3.3 Les différentes modalités de règlement des dettes et créances
3.4 L’état de rapprochement bancaire

4 – OPÉRATIONS D’INVENTAIRE PARTIE 1

4.1 Le principe d’évaluation à l’inventaire
4.2 Les amortissements pour des dépréciations des immobilisations
4.3 La variation de stocks
4.4 Les dépréciations des éléments d’actif
4.5 Les sorties d’immobilisations
4.6 Les titres
4.7 Les provisions

5 – OPÉRATIONS D’INVENTAIRE PARTIE 2

5.1 Les régularisations de charges et de produits
5.2 Les subventions
5.3 Les opérations courantes de financement
5.4 Les dettes et les créances libellées en monnaie étrangère

6 – PASSAGE D’UN EXERCICE À L’AUTRE

6.1 La clôture et la réouverture des comptes
6.2 Cas de synthèse complet

7 – DOCUMENTS DE SYNTHÈSE

7.1 Les comptes annuels

COMPTABILITÉ APPROFONDIE

1 – LA PROFESSION ET LE CADRE COMPTABLE

1.1 La profession comptable
1.2 La normalisation comptable
1.3 Le cadre conceptuel

2 – ÉVALUATION DES ACTIFS ET DES PASSIFS

2.1 Les règles d’évaluation du patrimoine
2.2 Les immobilisations
2.3 Le portefeuille-titres
2.4 Les stocks et produits en cours
2.5 Les créances et les dettes
2.6 Le crédit-bail
2.7 Les subventions
2.8 Les droits à polluer négociables
3 – LES CAPITAUX PERMANENTS

3.1 Le capital et ses variations

3.2 L’imposition du capital
3.3 L’affectation du résultat
3.4 Les provisions réglementées
3.5 Les dettes financières stables

4 – ENTITÉS ET TECHNIQUES COMPTABLES SPÉCIFIQUES

4.1 Le rattachement obligatoire aux résultats
4.2 Le rattachement résultant d’une décision de gestion
4.3 La comptabilité des entités spécifiques
4.4 Introduction à la consolidation
4.5 Introduction à l’audit légal des comptes

CONTRÔLE DE GESTION

1 – INITIATION : 1ÈRE PARTIE (COÛTS)

1.1 Notions de bases de comptabilité analytique
1.2 La rentabilité
1.3 Les coûts de revient
1.4 Les coûts complets
1.5 Coûts partiels
1.6 Coût marginal, coût cible
1.7 Coûts et gestion par activité

2 – INITIATION : 2ÈME PARTIE (PRÉVISIONNEL)

2.1 Prévisionnel des ventes
2.2 Prévisionnel de production
2.3 Prévisionnel d’approvisionnement
2.4 L’analyse des écarts sur chiffre d’affaires

3 – PERFECTIONNEMENT : 1ÈRE PARTIE (ÉCART-VALEUR)

3.1 Analyse des écarts
3.2 Prix de cession
3.3 Prévisionnel et suivi de la création de valeur
3.4 Coût de la qualité

4 – PERFECTIONNEMENT : 2ÈME PARTIE (BUDGET)

4.1 Budget commercial
4.2 Prévisionnel de production
4.3 Prévisionnel d’approvisionnement
4.4 Budget de trésorerie
4.5 Budget d’investissement
4.6 Budget du personnel

ANGLAIS APPLIQUÉ AUX AFFAIRES

1 – THÈMES ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX

1.1 OIL CRISES AND THEIR CONSEQUENCES – Les chocs pétroliers et leurs conséquences
1.2 The characteristics of international trade TODAY – Les traits contemporains des échanges internationaux
1.3 The place of multinational companies – La place des firmes multinationales
1.4 The Globalization of markets – La mondialisation des marchés
1.5 The Creation of Regional Trade Areas – La constitution d’espaces économiques régionaux
1.6 The emergence of asian economies – La montée en puissance des pays asiatiques
1.7 Information and Communication Technologies – Les technologies de l’information et de la
communication
1.8 The organization of working hours – L’aménagement du temps de travail
1.9 Changes in social protection – L’évolution de la protection sociale
1.10 Competition and the law – La concurrence et le droit

2 – L’ENTREPRISE

2.1 Legal Business structures in France – Les formes juridiques de l’entreprise française
2.2 The main functions of companies – Les principales fonctions de l’entreprise
2.3 Company organization – L’organisation de l’entreprise
2.4 Companies and their stakeholders – L’entreprise et ses partenaires
2.5 Setting up a company – Créer une entreprise
2.6 Corporate Strategy – La stratégie de l’entreprise
2.7 Internal and External Company Communication – La communication interne et externe de l’entreprise

COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

1 – L’INFORMATION ET LA COMMUNICATION

1.1 La pensée communicationnelle
1.2 Le concept de communication
1.3 Les médias : messages écrits, visuels et sonores
1.4 L’information
1.5 Les sources documentaires
1.6 L’enquête

2 – MÉTHODOLOGIE DE LA PRÉSENTATION DE DOCUMENTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS

2.1 Les écrits professionnels
2.2 La communication interne
2.3 La communication externe
2.4 Le classement et l’archivage des documents

3 – PRÉSENTATION, SOUTENANCE ET RAPPORT DE STAGE

3.1 La présentation orale de documents
3.2 Le rapport de stage et la soutenance

La formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Vous pouvez commencer votre formation à distance toute l’année à tout moment. Le rythme d’apprentissage est flexible ce qui permet de s’adapter à vos contraintes familiales et professionnelles.

Pour gagner en compétences, vous pouvez allez plus loin dans le cadre de votre formation…

Passer le DSCG avec l’ECOLE NATIONALE DE COMPTABILITE ET GESTION (ENCG)

L’ENCG vous permet d’aller plus loin dans le cadre de votre formation au BTS CG, ce afin de vous permettre d’élargir votre champ de compétences : Le DSCG.

Des cours en Direct avec l’Ecole Nationale de Comptabilité et Gestion

Des cours sont dispensés en Direct sous forme de visioconférences, dans toutes les matières du DCG, avec vos professeurs, tous les soirs de 18h à 19h ou de 19h à 20h.
Durant ces cours, vous pourrez échanger avec vos professeurs via le tchat, et ainsi leur poser des questions durant le cours.
Au cas où vous ne pourriez y assister, pas de problème dans la mesure ou ces cours sont également disponibles en REPLAY sur l’espace élève ENCG Learning.

Notre méthode d’apprentissage reconnue

En choisissant l’Ecole Nationale de Comptabilité et de Gestion, vous serez formés à votre rythme et disposerez :

Accompagnement pédagogique

Vous êtes accompagné

Notre école est reconnue pour son suivi pédagogique de qualité. Votre coach personnel vous appelle tous les mois pour suivre précisément votre apprentissage.

Des professeurs professionnels et reconnus dans leur secteur sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Méthode pédagogique

Vous apprenez à votre rythme

Vous étudiez le BTS CG, durant votre temps libre, selon vos propres horaires. Aucun rythme ne vous est imposé !

Outils pédagogiques

Vous bénéficiez d’outils modernes

Vous recevez chez vous des cours clairs, animés et rédigés dans un langage simple.
Ces cours sont également disponibles au format e-learning et vidéo sur votre espace élève en ligne.
Cette plateforme est également un lieu d’échange privilégié avec vos professeurs et camarades.

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