Si vous envisagez une carrière en tant qu’auditeur interne, alors, vous vous demandez sûrement quel sera votre salaire selon les différents stades de votre carrière. Cet article vous offre une analyse approfondie et détaillée des rémunérations propres à cette profession. L’ENCG aborde sans détour les facteurs qui peuvent influencer votre salaire en tant qu’auditeur interne.
Le salaire auditeur interne selon son expérience
En France, le salaire moyen d’un auditeur interne est de 59 364 € par an. Mais, comme dans de nombreux métiers de la comptabilité, l’expérience joue un rôle clef dans l’évolution salariale.
Voici un aperçu de la grille de salaire d’un auditeur interne au cours de sa carrière :
Le salaire de l’auditeur interne débutant
En tant que jeune diplômé, le poste d’auditeur interne est un premier pas dans le monde de l’entreprise. C’est un métier exigeant, mais enrichissant, qui permet de découvrir le fonctionnement d’une entreprise.
En début de carrière, le salaire d’un auditeur interne junior mensuel est d’environ 3 300 € brut par mois. Son salaire annuel s’élève à 40 000€ brut par an.
Le salaire de l’auditeur interne intermédiaire
Après quelques années d’expérience, vous devenez un auditeur interne confirmé.
À ce stade, votre salaire se situe généralement entre 50 000 € et 60 000 € brut par an soit environ 4 166 € à 5 000 € brut par mois.
C’est généralement à ce stade que les professionnels commencent à se spécialiser dans leurs compétences ou bien dans un secteur professionnel en particulier. Ces spécialisations peuvent faire grimper la rémunération mensuelle plus rapidement.
Le salaire de l’auditeur interne expérimenté
Après plus de 15 ans d’expérience dans son domaine, le salaire d’un auditeur interne senior peut aller jusqu’à 72 000 € brut par an soit 6 000 € brut par mois.
Il est courant à ce stade d’évoluer vers des fonctions connexes telles que la gestion des risques ou la direction financière.
Les différences de salaire selon la formation comptable choisie
Le niveau de formation en comptabilité influence directement votre salaire d’entrée. Si vous décidez d’exercer directement après votre formation de niveau bac+2, vous ne disposerez pas du même salaire qu’un jeune diplômée de DSCG. Cela s’explique par le fait que les deux formations ne forment pas l’étudiant aux mêmes usages et aux mêmes responsabilités. De plus, votre formation correspond à un échelon précis de la grille salariale de l’auditeur interne. Voici les différents salaires selon le diplôme obtenu :
- Le BTS CG : entre 20 000 et 30 000 € par an ;
- Le DCG : entre 35 000 et 40 000 € par an ;
- Le DSCG et Master Spécialisés : A partir de 43 000 €.
Ces fourchettes sont à titre indicatif et varient également en fonction de l’expérience, du secteur d’activité et du lieu de travail.
Les recruteurs valorisent particulièrement les formations professionnalisantes, surtout si vous avez effectué une alternance ou un stage en audit ou dans le domaine de la gestion.
Les certifications professionnelles sont un vrai plus pour une hausse de salaire plus rapide.
Le salaire selon la localisation et le secteur d’activité de l’entreprise
Le salaire auditeur interne varie aussi fortement selon l’endroit où vous travailler et le secteur de l’entreprise.
A Paris, ou plus généralement en Île-de-France, les salaires sont souvent 10 % à 20 % plus élevés. Certaines régions peuvent avoir un plus grand écart de salaire, mais cela peut être compensé par un meilleur cadre de vie ou moins de concurrence. Par exemple, l’auditeur interne touchera 4 258 € par mois à Boulogne-Billancourt contre 2 814 € par mois à Marseille.
Le salaire audit interne en banque, en assurance et en finance est souvent mieux rémunéré, tandis que les start-ups offrent davantage de responsabilités et d’autonomie.
Le métier d’auditeur interne offre des perspectives solides en termes de salaire et d’évolution. Que vous soyez étudiant ou en reconversion professionnelle en comptabilité, il s’agit d’un choix de carrière pertinent pour intégrer des fonctions stratégiques dans l’entreprise. Son salaire est alors approprié par rapport à ses responsabilités, même si celui-ci varie selon plusieurs critères.
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