Grâce au plan de formation prévue par votre entreprise, appelé plan de développement de compétence dorénavant, vous pouvez avoir droit au financement de votre formation en comptabilité !
Privilégiez le pdc formation en comptabilité pour monter en compétences dans votre entreprise !
Le plan de développement des compétences (PDC)
Le plan de développement des compétences définit la politique de formation appliquée en entreprise : il comprend l’ensemble des opérations de formation mises en place, obligatoires ou non, par un employeur permettant une montée en compétences de ses salariés.
Le plan de compétences est destiné aux salariés en activité souhaitant se former ou faisant l’objet d’une formation obligatoire prévue par leur entreprise. De manière générale, toute entreprise est concernée par le PDC : son application est actée uniquement par l’employeur.
Quels parcours, à l’ENCG, pour un pdc formation en comptabilité ?
Visez un métier en particulier pour évoluer dans votre entreprise !
Dans quel cadre intervient votre pdc formation en comptabilité ?
Le code du travail définie la formation obligatoire, voire nécessaire, comme une action de formation impactant directement l’exécution d’une activité ou d’une fonction en entreprise. La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le bilan de compétences sont également des actions prévues dans le PDC pouvant faire l’objet d’une formation obligatoire. Le départ en formation professionnelle salariée est considéré comme l’exécution naturelle de votre contrat de travail et permet donc le maintien du versement de votre salaire mensuel.
Certaines formations obligatoires peuvent se dérouler hors temps de travail : dans ce cas précis, le salarié ne percevra pas de rémunération pendant sa formation.
Le salarié n’a rien à débourser puisque le coût de la formation obligatoire est pris en charge par l’employeur directement. Si la formation nécessite des déplacements, l’entreprise prend également en charge les frais annexes tels que ceux liés à la restauration sur place et l’hébergement si nécessaire.
À l’issue de la formation, le salarié reprend son poste de travail habituel ou bien intègre un poste à salaire et qualifications égales au poste précédent. L’employeur n’a aucune obligation de reconnaissance du developpement de compétence par le salarié qui permettraient une augmentation de salaire et / ou un changement de qualification (sauf cas exceptionnels stipulés dans le contrat de travail ou convention collective de l’entreprise).
Toute formation, bilan de compétences ou VAE ne conditionnant pas l’exercice d’une profession est jugée comme non-obligatoire. Elle permet uniquement une montée en compétences. L’action de formation non-obligatoire se fait également sur le temps de travail, ce qui induit un maintien de la rémunération du salarié. Si la formation non-obligatoire s’effectue en dehors des horaires de travail, le salarié ne percevra pas de rémunération sur ce créneau.
En tant que salarié, vous pouvez formuler une demande de formation non-obligatoire à votre employeur, prévue par le plan de developpement de compétence. Cette demande peut s’effectuer à tout moment au cours de l’année, notamment durant votre entretien professionnel annuel. Votre départ en formation dépend de la simple réponse de votre employeur qui peut librement accepter votre demande ou la refuser sans justification.
À l’issue de votre formation, vous réintégrez l’entreprise au poste de travail précédemment occupé. Si votre employeur s’est engagé à reconnaitre vos compétences acquises, et que cette reconnaissance vous donne droit à une augmentation de salaire et changement de qualification, vous intégrerez alors votre nouveau poste au sein de l’entreprise.
Obtenir le financement pdc de sa formation comptabilité à l’ENCG en 5 étapes
Les avantages de la formation avec le plan de développement des compétences
- Versement de votre rémunération mensuelle pendant la formation en comptabilité,
- Coût de la formation pris en charge par l’employeur,
- Temps libre conservé si la formation a lieu pendant les heures de travail,
- Poste en entreprise maintenu après la formation ou réintégration à un poste équivalent en termes de rémunération et qualifications
L’ENCG : mettez toutes les chances de votre côté pour votre pdc formation !
Accompagnement vers le financement pdc
Format des cours 100% compatibles avec votre emploi du temps
Corps professoral composé de professionnels
Nouvelles compétences acquises
Nos équipes prennent le relais auprès de votre employeur à partir du moment où vous nous avez indiqué que votre formation est financée par le pdc. Nous nous occupons des démarches administratives pour que vous puissiez démarrer la formation rapidement.
Nos formations à distance s’accordent parfaitement avec votre besoin en pdc formation en comptabilité. Étudiez la comptabilité en ligne sur votre temps de travail grâce à notre plateforme e-learning accessible 24h/24 et 7j/7.
Nos enseignants et intervenants sont des professionnels de la comptabilité actuellement en activité. Vous pourrez leur poser vos questions concrètes, en lien avec vos problématiques rencontrées en entreprise.
La formation en comptabilité vous permet d’acquérir de nouvelles compétences qui vous seront utiles sur le terrain, dès l’issue de votre formation comptable. Obtenez également un nouveau diplôme ou certification vous permettant d’améliorer votre employabilité.
Formez-vous en comptabilité à distance, à votre rythme !
RECEVEZ UNE BROCHURE GRATUITE
ET SANS ENGAGEMENT !
ET SANS ENGAGEMENT !