Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est une formation qui dure entre 9 et 12 mois et délivre un diplôme de niveau 5 (équivalent à un bac+2). Accessible sans le diplôme du baccalauréat, il offre une opportunité unique aux personnes qui souhaitent se lancer dans la comptabilité.
Votre école de comptabilité en ligne vous détaille le TP Gestionnaire de paie programme qui s’articule autour de 2 blocs de compétences distincts pour mieux vous projeter !
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Le premier bloc de compétences du programme du TP Gestionnaire de Paie a pour objectif de savoir assurer la gestion administrative des salariés dans le respect du droit social applicable à l’entreprise. A travers les différents cours, vous apprendrez le métier de gestionnaire de paie et serez apte à réaliser les différents rapports administratifs de l’entreprise.
Contrats de travail et avenant
Qui dit administratif, dit contrats de travail ! Lors de vos cours tp gestionnaire de paie, vous apprendrez notamment à rédiger plusieurs types de contrats ainsi que leurs avenants : CDI, CDD, temps partiel ou encore contrats de formations (apprentissage, professionnalisation).
L’embauche d’un salarié
Vous verrez également toutes les formalités obligatoires à l’embauche d’un salarié au sein de l’entreprise. Vous apprendrez à effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ou encore la vérification du droit de travail.
La gestion du personnel
Parmi les matières du TP Gestionnaire de Paie vous retrouverez la gestion du personnel qui fait partie du quotidien du gestionnaire de paie. Le temps de travail, les cas de suspension de contrat et les formalités administratives à effectuer, les congés payés ainsi que le comportement fautif du salarié et leurs sanctions seront étudiés.
La rupture du contrat
Un contrat de travail peut être amené à se terminer plus tôt que prévu : on parle alors d’une rupture de contrat. Le gestionnaire de paie est alors tenu d’étudier les motifs de rupture d’un CDI et de réaliser les procédures administratives adaptées au motif de rupture ainsi que les documents de sortie du salarié.
Les relations collectives de travail
Le gestionnaire de paie s’occupe également des relations aux travail et doit alors connaître et savoir gérer les relations avec les syndicats, ainsi que le Comité Social Économique de l’entreprise.
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
À la fin de ce deuxième bloc de compétences, vous saurez établir les bulletins de salaire conformément à la règlementation sociale et être capable de justifier l’ensemble des montants du bulletin. Des compétences indispensables pour passer l’examen du Titre Pro Gestionnaire de Paie !
La présentation du bulletin de salaire
Dans le programme comptabilité du TP Gestionnaire de paie, vous apprendrez la définition du bulletin, les mentions obligatoires ou interdites qui le concernent et son règlement.
Les éléments du corps du bulletin
Vous verrez en détails tout ce qui compose un bulletin de salaire. Vous apprendrez les méthodes de calcul des éléments du salaire brut (salaire, heures supplémentaires, complémentaires, valorisation des absences, indemnités…) ainsi que les cotisations et prélèvements obligatoires. Le calcul des réductions ou déductions applicables, les éléments non soumis, non imposables et le prélèvement à la source font aussi partie des enseignements du TP Gestionnaire de Paie programme.
Les déclarations sociales
Enfin, pour finir ce 2ème bloc de compétences vous serez amené à étudier la Déclaration Sociale Nominative (mensuelle et évènementielle) ainsi que le paiement des cotisations et des prélèvements.
Vous connaissez désormais en détail le TP Gestionnaire de Paie programme ! Le referentiel tp gestionnaire de paie s’articule principalement autour de la gestion administrative et juridique de la paie. Si vous aimez les rapports administratifs, les chiffres, les déclarations comptables et les relations humaines alors ce programme est fait pour vous !
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