De débutant à expert : quel salaire pour un trésorier ?

De l’association à la TPE en passant par les établissements publics, le trésorier est partout ! Il est le garant de leur santé financière. Sa rémunération est donc calculée à la hauteur de ses responsabilités. Alors, quel est le salaire d’un trésorier en France ? Découvrez ce à quoi vous pourrez prétendre selon votre expérience, du salaire trésorier débutant jusqu’au salaire trésorier sénior, ainsi que les facteurs qui influencent son évolution.

Le salaire du trésorier selon son expérience

Comme dans la plupart des métiers de la finance, l’expérience est l’un des principaux critères qui influencent le salaire d’un trésorier. Au fil des années, la maîtrise des outils financiers, la gestion des risques et les responsabilités confiées permettent d’accéder à des rémunérations plus élevées. Voici une estimation de la grille de salaire trésorier généralement observée selon le niveau d’expérience.

En début de carrière

Avec 0 à 2 ans d’expérience, le salaire trésorier débutant est généralement compris entre 20 000 € et 30 000 € brut par an. À ce stade de sa carrière, il développe ses compétences en gestion de trésorerie et en suivi des flux financiers.

En 2026, cela représente environ :

• 1 670 € à 2 500 € brut par mois
• 1 300 € à 1 950 € net par mois

En milieu de carrière

Avec 2 à 5 ans d’expérience, le salaire d’un trésorier junior évolue généralement entre 35 000 € et 50 000 € brut par an, selon la taille de l’entreprise, son secteur d’activité et la complexité des missions. À ce niveau, le trésorier gagne en autonomie et peut être amené à gérer des prévisions de trésorerie, des relations bancaires ou encore le suivi des financements.

En 2026, cela correspond à environ :

• 2 920 € à 4 170 € brut par mois
• 2 280 € à 3 250 € net par mois

En tant que trésorier sénior

5 ans après l’obtention de son DCG et son entrée sur le marché du travail, le salaire d’un trésorier senior peut atteindre 60 000 € brut par an, voire davantage dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux. À ce stade, le trésorier occupe un rôle particulièrement stratégique. Il supervise la gestion de la trésorerie de l’entreprise, participe aux décisions financières et peut encadrer une équipe dédiée.

En 2026, cela représente environ :

• 5 000 € brut par mois et plus
• 3 900 € net par mois et plus

Comment faire pour gagner plus ?

La progression du salaire de trésorier ne dépend pas uniquement de l’ancienneté. Plusieurs leviers permettent d’accélérer son évolution professionnelle et d’accéder à des rémunérations plus attractives :

• Obtenir des certifications professionnelles : des formations complémentaires en finance ou gestion des risques renforcent votre expertise et votre valeur sur le marché. Si vous vous demandez s’il est possible de devenir trésorier sans diplôme, sachez qu’il est nécessaire de bien se former.
• Préparer vos négociations salariales : mettre en valeur vos résultats, les économies réalisées ou les projets menés avec succès constitue un argument solide pour obtenir une revalorisation.
• Changer d’entreprise : souvent l’un des moyens les plus efficaces pour obtenir une hausse de salaire.
• Être mobile géographiquement : les salaires sont généralement plus élevés dans les grandes métropoles.

Quelles perspectives d’embauche pour les trésoriers ?

L’ENCG a analysé les données des plateformes de recrutement et des observatoires de l’emploi pour vous !

Voici les principaux indicateurs à retenir pour le métier de trésorier :

• Volume d’offres d’emploi : le marché de l’emploi des trésoriers est globalement dynamique, avec des offres régulièrement publiées sur les principaux sites de recrutement et cabinets spécialisés.
• CDI par rapport aux CDD : le CDI est largement privilégié pour ce métier, les CDD sont surtout utilisés pour les remplacements ou les missions ponctuelles.
• Ouverture aux débutants : les jeunes diplômés peuvent accéder à ce métier mais les entreprises recherchent souvent une première expérience acquise en alternance, stage ou sur un poste d’assistant trésorier.
• Difficulté de recrutement : les employeurs rencontrent des difficultés à recruter des trésoriers expérimentés, notamment en raison de la spécificité des compétences trésorier.

Ce métier, à la fois technique et stratégique, offre de réelles perspectives d’évolution, tant en responsabilité qu’en rémunération. Avec de l’expérience, des compétences solides et une bonne capacité de négociation, la progression salariale peut être significative tout au long de la carrière.