Nous tenons à remercier Madame Sophie Bay pour nous avoir donné son témoignage sur sa formation au TP Gestionnaire de paie dans notre école de comptabilité en ligne, qu’elle réalise après plus de dix ans dans les ressources humaines. Revenons ensemble sur son parcours admirable et motivant !
Pourquoi avoir choisi le secteur de la comptabilité ?
Issue d’une licence en Ressources Humaines, j’ai travaillé pendant 12 ans en tant qu’assistante RH au sein d’une entreprise spécialisée dans le bâtiment. Au fil des années, j’ai été amenée à gérer divers aspects administratifs du personnel : contrats de travail, soldes de tout compte, suivi des arrêts de travail, congés payés, absences et saisie des éléments variables de paie.
C’est cette dernière mission, la gestion de la paie, qui m’a particulièrement intéressée. Elle demandait à la fois rigueur, maîtrise des chiffres et une veille constante sur la législation. Après avoir exercé le même poste pendant plus d’une décennie sans formation continue, j’ai ressenti le besoin de me spécialiser et d’acquérir des connaissances plus approfondies en paie.
J’ai donc décidé de quitter mon emploi en mai 2023 pour me former.
Vous étiez déjà en poste avant la formation : pourquoi avoir choisi de vous former ? Pouvez-vous nous décrire votre poste ?
Bien que j’aie déjà eu une première approche de la paie dans mon précédent emploi, je souhaitais approfondir mes compétences de gestionnaire de paie et être totalement autonome dans ce domaine. Dans mon ancienne entreprise, mon rôle se limitait à la saisie des variables de paie et à la gestion administrative du personnel, je n’avais pas l’occasion d’intervenir sur des aspects plus techniques.
Ma formation à l’ENCG m’a permis de mettre à jour mes connaissances en matière de législation et de procédures, afin d’être pleinement opérationnelle pour évoluer en tant que gestionnaire de paie.
Aujourd’hui, je travaille en CDI dans un cabinet comptable en tant que gestionnaire de paie depuis avril 2024. Ce poste me permet d’exploiter mes compétences en réalisant des bulletins de salaire, en gérant les déclarations sociales et en conseillant les clients sur les problématiques liées à la paie et à la gestion du personnel.
Quel était votre projet à l’issue de vos études ? Quelles sont vos perspectives sur le long terme ?
Mon objectif principal en intégrant la formation était de me spécialiser dans la paie et de trouver un emploi stable dans ce domaine. L’idéal pour moi était de pouvoir exercer au sein d’un cabinet comptable, car cela me permettrait de traiter des dossiers variés et d’acquérir une expertise plus large.
À long terme, j’aimerais continuer à me perfectionner et pourquoi pas évoluer vers un poste avec davantage de responsabilités, comme référente paie ou responsable paie. J’envisage également de suivre d’autres formations pour me tenir constamment à jour des évolutions légales et réglementaires dans le domaine social.
Comment avez-vous connu l’ENCG ? Quels étaient vos critères de choix ?
C’est en effectuant des recherches sur l’application CPF que j’ai découvert l’ENCG. J’étais à la recherche d’une formation qui répondait à plusieurs critères précis :
- Une formation 100 % à distance, pour me consacrer à la recherche d’un emploi en parallèle.
- Un programme axé exclusivement sur la paie, sans trop de généralités sur les ressources humaines.
- Un suivi personnalisé, qui était mis en avant dans la présentation de la formation.
- Des avis positifs sur Google, qui m’ont confortée dans mon choix.
C’est sur cette base que j’ai opté pour l’ENCG plutôt qu’une autre école.
Qu’avez-vous pensé de votre expérience au sein de l’ENCG et recommanderiez-vous l’école ?
Mon expérience à l’ENCG a été globalement instructive et m’a permis d’acquérir de solides connaissances. Les cours en ligne étaient bien structurés et pertinents. Le suivi personnalisé était assuré par un coach mais j’aurais préféré échanger avec un professeur pour pouvoir poser des questions techniques et obtenir des réponses concrètes. J’aurai souhaité avoir davantage d’exercices pratiques pour m’entrainer avant l’examen final du TP Gestionnaire de paie, qui est une formation très technique selon moi.
Je pense que cette formation peut être adaptée pour quelqu’un qui a déjà une première expérience en paie, car elle permet d’approfondir les connaissances existantes. En revanche, pour une personne en reconversion gestionnaire de paie totale, le manque d’exercices et de suivi par un professeur peuvent, je pense, ralentir l’apprentissage.
En conclusion, je recommanderais l’ENCG mais je pense que des améliorations devraient être apportées sur le suivi des étudiants et l’évaluation des examens blancs notamment, qui ne sont pas corrigés. Sans retour sur nos erreurs, il était difficile de s’auto-évaluer et de progresser efficacement. C’était pour moi, le plus gros point négatif de la formation.
Le témoignage de Sophie montre bien que la formation, au cours de sa carrière, reste possible avec des enseignements à distance. Merci à Sophie Bay d’avoir pris le temps de répondre à nos questions, nous lui souhaitons une belle continuation !
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