Certaines formations prévoient un stage comptable obligatoire dans leurs cursus. C’est une superbe occasion pour découvrir d’autres univers professionnels. C’est notamment le cas des ressources humaines et, plus particulièrement, de la gestion de paie ! Ce sont tous deux des domaines connexes à la comptabilité et peuvent faire l’objet d’un stage RH pendant votre formation.
Pourquoi faire un stage dans les ressources humaines ?
S’initier aux métiers RH dès votre formation en comptabilité, par l’intermédiaire d’un stage, est un choix très stratégique pour votre future carrière.
Auprès de votre maître de stage qui sera responsable RH, gestionnaire de paie ou encore collaborateur social, vous gagnerez concrètement en compétences terrain. Il vous expliquera comment fonctionne les logiciels de paie, les déclarations sociales ou encore le droit du travail en pratique.
Le stage RH peut aussi vous permettre de confirmer (ou pas) votre intérêt pour un secteur si vous n’envisagez pas de devenir comptable après votre BTS CG ou DCG par exemple. Dans le cas d’un TP Gestionnaire de paie, cette expérience permet de confirmer que vous êtes bien fait pour ce domaine !
Enfin, la raison la plus évidente pour faire un stage dans les ressources humaines reste la suivante : pouvoir se présenter à l’examen comptable. Les examens du BTS CG ou DCG prévoient des épreuves dédiées à l’évaluation du stage, notamment par le biais du rapport de stage rh et d’une épreuve orale.
Les 6 missions habituelles du stage RH
La saisie des éléments variables de paie
C’est la mission centrale de toutes les offres de stage RH que vous trouverez sur le marché. Il s’agit essentiellement de collecter les données des salariés comme leurs absences, leurs congés ou encore leurs primes et de les saisir dans les tableurs Excel et logiciels de paie utilisés par l’entreprise.
La préparation des bulletins de paie
Votre maître de stage peut vous demander de l’aider à élaborer les fiches de paie et de surtout les contrôler. Pour éviter toute erreur en paie, vous pourrez être amené à vérifier les montants des charges, cotisations ou encore les écarts en salaire brut et net.
Le suivi des absences et des congés
Dans les tableurs utilisés par l’entreprise, vous suivrez les jours de congés, les absences et arrêts maladies et épaulerez votre maître de stage dans le calcul des IJSS.
La gestion administrative du personnel
Dans le cas où des entrées et sorties de salariés sont prévues pendant votre stage, on vous demandera peut-être de compléter leurs dossiers et d’analyser leurs contrats et avenants.
La participation aux déclarations sociales
Vous pouvez aussi être amené à aider vos collègues en ressources humaines sur la partie administrative relative aux déclarations sociales, comme la DSN ou simplement le suivi des opérations.
Reporting et archivage
Enfin, on pourra aussi vous demander de classer les documents utiles au service RH sur le serveur numérique de l’entreprise ainsi que dans des dossiers papiers.
Où trouver un stage en ressources humaines ?
Vous aurez plutôt tendance à trouver un stage ressources humaines dans les grandes structures qui possèdent de larges équipes si vous vous demandez ou faire un stage en ressources humaines. Ces entreprises se situent généralement dans les grandes métropoles où elles y établissent généralement leur siège et ont de gros besoins en termes de gestion des ressources humaines.
En revanche, tous les secteurs sont propices à un stage en RH : toutes les organisations emploient des salariés qu’il faut pouvoir rémunérer et gérer administrativement. C’est une bonne alternative pour cumuler stage en ressources humaines, missions comptables et secteur qui vous attire pleinement ! Il ne vous reste plus qu’à déterminer où faire votre stage rh idéal.
Faire un stage RH, c’est s’assurer une expérience à la fois dans les métiers du management et de la comptabilité. Pour diversifier vos apprentissages pratiques durant votre formation, prenez aussi le temps de vous essayer à d’autres secteurs et d’autres types de stage comme un stage en finance d’entreprise.
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