Exercer un métier qui a du sens et bien rémunéré, c’est possible avec les métiers des ressources humaines. Au quotidien, vous êtes à la fois au contact des salariés et des équipes de direction : votre rôle est donc précieux… et votre rémunération est à la hauteur de vos responsabilités. On revient en détail sur les métiers rh avec les salaires les plus hauts, et ceux qui offrent un compromis entre salaire et études plus qu’avantageux !
Le directeur ou responsable RH
Les métiers les mieux rémunérés du secteur sont sans aucun doute les postes de cadres comme directeur des ressources humaines ou responsable RH. Le salaire du DRH se chiffre à 65 000€ par an tandis que celui du responsable avoisine les 45 000€ à l’année. Ces métiers peuvent s’atteindre uniquement en poste d’évolution d’un métier comptable ou RH et après plusieurs années d’expérience à son actif.
Le gestionnaire administratif du personnel, le collaborateur social et le gestionnaire de paie
Les postes de gestion ou métiers opérationnels représentent aussi de belles opportunités en termes de rémunération. Le salaire du gestionnaire administratif du personnel et le salaire du collaborateur social ou encore celui du gestionnaire de paie sont estimés à 40 000€ par an en fin de carrière. Cela correspond environ à un salaire mensuel de 2600€ net par mois. C’est un bon compromis pour accéder à un métier qui paye bien sans avoir à faire trop d’années d’études puisque toutes ces professions sont accessibles facilement avec un bac+2.
L’assistant RH
Pour débuter une carrière dans les métiers RH, le poste d’assistant en ressources humaines reste tout de même intéressant. Il permet de mettre un premier pied dans le secteur tout en percevant un premier salaire assistant RH attractif. En début de carrière, la rémunération est estimée entre 25 000 et 28 000€, ce qui donne entre 1600€ et 1800€ net par mois.
Les facteurs qui peuvent augmenter votre salaire
L’expérience professionnelle
Gardez à l’esprit que pour gravir progressivement la grille salariale des métiers RH et percevoir une rémunération plus attirante, vous devrez acquérir plusieurs années d’expériences. En règle générale, il est possible de revoir son salaire à la hausse avec son employeur au moment d’une promotion professionnelle ou lorsque vous passez certains paliers d’ancienneté comme le cap des 5 ans.
La solution qui peut rapidement vous faire gagner en expérience, et ce dès votre cursus en formation, reste l’alternance en comptabilité. Ce mode d’apprentissage partagé entre temps de formation et temps en entreprise vous permet de vous tester en conditions réelles et d’observer différents postes. Vous percevez également un salaire d’assistant rh en alternance ou un salaire de chargé de recrutement en alternance en fonction de votre âge et de votre contrat. Une fois sur le marché de l’emploi, votre employabilité est plus forte que les autres candidats et vous êtes en capacité de mieux négocier votre premier salaire en CDI.
Le niveau de formation
Selon si vous avez obtenu un BTS Comptabilité et Gestion, un BUT GEA ou un Master en RH, la rémunération proposée sera différente. Plus votre niveau de diplôme est élevé, plus vous accédez à un palier de la grille de rémunération séduisante. Si de nombreux métiers RH sont accessibles dès le bac+2, il est toujours plus judicieux de pousser son cursus jusqu’au bac+5 pour s’ouvrir à davantage d’opportunités professionnelles et salariales.
La spécialisation
Certains domaines comme l’hôtellerie, la banque ou le BTP peuvent proposer des rémunérations plus attractives pour compenser la complexité du secteur et la difficulté du recrutement. La règlementation RH dans ces secteurs est très complexe, ce qui peut effrayer certains candidats à postuler. Choisir de se spécialiser dans un des secteurs où les métiers RH sont considérés comme des professions en tension peut être un bon pari sur l’avenir…et sur votre salaire !
La taille de l’entreprise et sa localisation
Même en RH, le salaire peut varier selon la taille de votre structure. En entreprise de taille intermédiaire et grands groupes, on rencontrera une rémunération plus attractive qu’en TPE-PME. Cela peut s’expliquer par le niveau de responsabilités et par le volume d’informations et données RH traitées au quotidien. On observe le même fonctionnement selon si vous habitez en métropole ou en province.
Dans les RH aussi les salaires sont plus qu’intéressants ! Même s’ils restent moins attractifs que les salaires en finance ou en gestion, il y a une chose qu’on ne peut pas leur enlever : vous exercez un métier qui a du sens, qui est utile pour les autres et qui a un vrai pouvoir sur la stratégie managériale de l’entreprise !
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