Pas facile de s’y retrouver entre les différents contrats quand on cherche à faire une alternance en comptabilité ! Et on vous comprend, les différences entre contrat pro et apprentissage relèvent parfois du détail. Voici les points de comparaison importants à retenir si vous envisagez une alternance !
L’âge de l’étudiant
La première différence entre apprentissage et professionnalisation la plus parlante reste l’âge de l’étudiant.
Le contrat d’apprentissage est réservé aux 16 à 29 révolus tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large. Il permet à la fois de répondre aux besoins en formation des jeunes et à ceux des demandeurs d’emplois, sans limite d’âge. Avec le contrat pro, l’alternance est accessible à tous !
La rémunération
La différence entre contrat d’apprentissage et contrat professionnalisation qui intéresse le plus les étudiants est certainement celle liée à la rémunération. Les salaires en alternance sont basés sur un certain pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge de l’étudiant et de l’année de formation.
Les taux attitrés au contrat d’apprentissage sont moins intéressants que le contrat de professionnalisation. Voici un exemple assez révélateur :
Un jeune étudiant de 18 ans en alternance touchera un salaire de :
- 43% du SMIC avec un contrat d’apprentissage : soit 783,90 € en 2026.
- 55% du SMIC avec un contrat pro : soit 1 002,67 € en 2026.
Cela fait une nette différence entre contrat de professionnalisation et apprentissage sur le bulletin de salaire à la fin du mois !
Pour les 26 ans et plus, la rémunération est la même pour le contrat d’apprentissage et contrat pro : vous toucherez 100% du SMIC soit 1 823,03 €.
Mais attention, on observe tout de même un gros avantage pour le contrat d’apprentissage côté rémunération. Si votre salaire ne dépasse pas les 78% du SMIC (pourcentage atteint à partir de 21 à 25 ans), alors vous ne paierez aucunes charges sociales. Cela veut donc dire que votre salaire brut est égal à votre salaire net à la fin du mois.
La formation choisie
C’est une des différences contrat pro et apprentissage que l’on a parfois du mal à comprendre et qui est pourtant l’une des plus importantes !
Le contrat d’apprentissage est dédié aux étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études en alternance et obtenir un diplôme d’État en comptabilité, comme le BTS CG et le DCG, ou un titre professionnel. Même si la limite d’âge pour ce contrat est de 29 ans révolus, il existe quelques exceptions permettant au 30-35 ans d’y avoir accès. Si vous cherchez à accéder à un niveau d’études supérieur à celui déjà obtenu, alors le contrat d’apprentissage pourra vous être proposé.
Le contrat de professionnalisation est plutôt destiné à la formation continue, c’est-à-dire aux personnes déjà sorties du système scolaire depuis longtemps qui souhaitent approfondir leurs compétences. Les formations qui rentrent dans ce cadre-ci sont davantage tournées vers l’opérationnel comme les formations certifiantes ou les titres professionnels.
Les avantages pour l’employeur
On a souvent tendance à l’oublier, mais l’apprentissage en alternance ou le contrat de professionnalisation ne présentent pas les mêmes avantages pour les entreprises qui vont vous recruter.
Selon si vous êtes en contrat pro ou apprentissage, voici ce qui change pour votre employeur :
- Il ne perçoit pas les mêmes aides financières : l’État propose des aides à l’embauche alternance 2026 plus intéressantes sur le contrat d’apprentissage tandis que le contrat pro peut être pris en charge par son OPCO.
- Ce ne sont pas les mêmes avantages fiscaux : les petites structures sont exonérées des cotisations sociales quasi totalement sur les contrats d’apprentissage alors que l’exonération est partielle sur les contrats pros et dépend de la taille de l’entreprise.
- Il n’a pas la même flexibilité : le contrat d’apprentissage est davantage réglementé par l’éducation nationale contrairement au contrat de professionnalisation qui se veut plus flexible et adapté aux besoins internes de l’entreprise.
On espère que les différences contrat pro et apprentissage sont maintenant plus claires pour vous ! Ce qu’il faut retenir : c’est votre âge et votre objectif qui déterminera le type de contrat adapté à votre situation. À l’ENCG, nos conseillers sont à votre disposition pour faire le point sur votre projet de formation et votre besoin en contrat de professionnalisation ou alternance en apprentissage !
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